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Quiénes somos - Dirección de Recursos Humanos

Licda. Stephanie Tapia
Directora de Recursos Humanos
(hoja de vida para descargar)

Licda. Eva Aime Alvarado Velásquez

Subdirectora de Recursos Humanos (hoja de vida para descargar)

 


Antecedentes

En la década del 20, surge el concepto moderno de recursos humanos como reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. El movimiento de recursos humanos fue iniciado por psicólogos y expertos en empleo, quienes comenzaron a estudiar a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. A lo largo del siglo XX, se puso  énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de toda organización. 

Es importante señalar que cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización; es sinónimo de "personal".  Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.  

En la actualidad, el Tribunal Electoral cuenta con aproximadamente 2,790 servidores públicos a nivel nacional, desglosados de la siguiente manera:

  • 2,611 funcionarios permanentes
  • 179 funcionarios eventuales
  • 202 registradores auxiliares

 

Durante el periodo electoral, la Institución adquiere más responsabilidad, por ello se elevan las asignaciones y tareas de cada dirección: la planilla eventual  aumenta aproximadamente en 1000 funcionarios a nivel nacional.   

Objetivos

Coordinar, dirigir y administrar todo lo relacionado con la gestión del recurso humano en el Tribunal Electoral, a través de la aplicación de políticas y normas establecidas.

Misión

Coordinar, dirigir y administrar todo lo relacionado con la gestión del recurso humano en el Tribunal Electoral, a través de la aplicación de políticas y normas establecidas.

Visión

Mantener el recurso humano idóneo, incorporando políticas efectivas de reclutamiento y selección, programas de incentivos, capacitación continua de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño y las necesidades de la institución, procurando el bienestar de los colaboradores, aplicando los avances tecnológicos existentes.

Funciones

Funciones que desarrolla la Dirección de Recursos Humanos:

  • Planificar y desarrollar programas que propugnen el desarrollo integral del funcionario y mejoren su calidad de vida laboral.
  • Desarrollar y promover programas de salud ocupacional e higiene en el trabajo, tendientes a prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
  • Promover el sano esparcimiento mediante la realización de actividades recreativas, culturales y deportivas que involucren la participación de los funcionarios, a fin de lograr la integración de la familia del Tribunal Electoral.
  • Administrar el Centro de Orientación Infantil para brindar a los hijos de los funcionarios  la formación  en el parvulario y las condiciones adecuadas para su atención integral durante las horas laborables.
  • Impulsar programas de motivación personal a través de incentivos morales, socioculturales y de remuneración complementaria, con el fin de fortalecer la motivación del funcionario y al incremento de su autoestima.
  • Mantener informada a las diferentes unidades administrativas sobre las actividades, programas de recursos humanos y bienestar social que se llevan a cabo.
  • Administrar la adquisición de uniformes del Tribunal Electoral para los funcionarios de cada unidad administrativa.
  • Identificar y evaluar los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo.
  • Vigilar los factores del medioambiente y las prácticas de trabajo, que puedan afectar  la salud de los funcionarios.
  • Asesorar en materia de salud, higiene en el trabajo y de ergonomía a todos los colaboradores del Tribunal Electoral.
  • Brindar seguimiento a los casos de salud ocupacional.
  • Colaborar en la difusión de información, en la formación en materia de salud, higiene en el trabajo y de ergonomía.
  • Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
  • Asegurar que se reciban las prestaciones establecidas por la ley de riesgos de trabajo, en cantidad y calidad requerida; y dar seguimiento a  cada caso.
  • Proveer atención médica primaria a los funcionarios del Tribunal Electoral a través de la Clínica Institucional.
  • Fomentar un estilo de vida saludable, recreativa y de prevención de enfermedades en los funcionarios por medio del Centro de Acondicionamiento Físico y Bienestar Laboral.
  • Elaborar el plan de trabajo anual para su presentación a la Dirección.
  • Realizar otras funciones que dentro de su ámbito de actuación le correspondan.

 

 

Estructura Organizativa

 

La Dirección Nacional de Recursos Humanos, está administrado por:

  • Departamento de Gestión de la Competencia 
  • Departamento de Acciones de Personal
  • Departamento de Bienestar Laboral